Новости

Рынок труда в условиях турбулентности: как найти работу в России в 2023 году?

12 Марта 2023

Начиная с 2020 года рынок труда в России только и успевает, что реагировать на глобальные изменения: пандемия, война, уход иностранных компаний, мобилизация, массовая релокация. И хотя острого кризиса удалось избежать, сейчас всех нас ждет активная адаптация к сложившимся условиям. Возможно ли найти достойную работу в 2023 году после таких мощных встрясок? И стоит ли открывать собственный бизнес?

Об этом говорили в прямом эфире специалист_ки по найму: Николай, карьерный консультант «Выхода», и Мария, консультантка в области развития HR-бренда и корпоративной культуры.


Главные мысли эфира читайте в полном конспекте.
 

Основные тренды рынка труда

 
Экономические тренды
  • Уход и трансформации западных компаний: это влияет на перетекание кадров из одной компании в другую, дефицит среди белых воротничков (офисных работников).
  • Импортзамещение приводит к дефициту серых воротничков, так как расширяеcтся объем промышленности, а этот дефицит был и раньше. На российский рынок зарубежные компании выходят не активно. В основном это китайские и турецкие компании, поэтому появился отдельный спрос на специалистов со знанием китайского и турецкого.
  • Государственный сектор сейчас наиболее экономически ёмкий и стабильный.
  • Отток трудовых мигрантов, поэтому не хватает массового персонала (продавцы, грузчики, сборщики онлайн заказов, курьеры).
Демографические тренды
  • По прогнозам в ближайшие 10–20 лет на рынке труда будет на 50% меньше людей в возрасте 18–35 лет.
  • С увеличением пенсионного возраста увеличилась длительность карьеры, поэтому вынужденно уменьшилась дискриминация работодателей по возрасту сотрудника. Работодатели охотнее нанимают людей старше 40 лет.
  • Уменьшилась дискриминация в отношении женщин после объявления мобилизации: закон о декретных отпусках прописан ясно, а вот про мобилизацию пока понятно меньше. Кроме того сократился список профессий, недоступных для женщин.
Эмоционально-психологический тренд
  • Люди утратили ощущение безопасности, и это повлияло и на кандидатов (выгорание, снижение мотивации на работу), и на работодателей. Стал развиваться рынок психологии и эзотерики,так как есть запрос на ощущение определенности. Это создает новые вакантные места, например, маркетологи блога.
  • Работодатели нормально относятся к найму самозанятых и по договору ГПХ, что упрощает найм и уменьшает трудовые риски найма.
  • Увеличилась значимость нетворкинга: работодатель чувствует себя безопаснее, если сотрудника рекомендовали знакомые.
 

Общие тенденции найма

 
Время комфортных условий работы, к сожалению, в прошлом: все готовятся к ухудшению условий, увеличению интенсивности труда. В первую очередь сокращают объем соцпакетов и количество премий.

Для высококлассных специалистов кардинально ничего не изменилось, они все еще востребованы, но даже они при смене работы больше не могут рассчитывать на существенное увеличение заработной платы.

У работодателей есть проблемы с наймом синих воротничков, особенно водителей с правами категории Е, обсуживающего персонала (всех, кто умеет что-то делать руками: слесари, официанты, продавцы, курьеры).

Потребность в стажерах и ассистентах сохраняется, так как компаниям часто проще выращивать кадры внутри, чем брать человека со стороны и адаптировать под свои условия. Спрос велик, так как по-прежнему такая работа связана с большими усилиями и с низким уровнем компенсации.

Многие отмечают дефицит кадров в регионах. Это связано не только с отсутствием профессионального опыта, но и с тем, что большинство кандидатов из-за неблагоприятной социальной ситуации не соответствуют базовым требованиям работодателей (например, отсутствие судимостей или зависимостей).

Сейчас работодатели чаще предлагают релокацию или работу вахтовым методом. Однако релокационный пакет уменьшился, все расходы чаще всего несет сотрудник. Вахтовый метод подразумевает, что работодатель вывозит сотрудников в другой регион и обеспечивает на время работы жильем и питанием.

Работодатели вынуждены оптимизировать затраты и потому редко идут навстречу сотрудникам в улучшении рабочих условий. Это приводит к росту требований к кандидатам. В первую очередь ищут многофункциональных сотрудников, большое значение придают софт скиллам (например, коммуникабельность и умение принимать решения). Вакансии содержат скрытую нагрузку, которая не прописана напрямую, но предполагаются работодателем (например, дополнительные административные обязанности, ненормированный рабочий день, переработки). На этапе просмотра вакансии нужно оценивать эти риски.

Сокращаются возможности удаленной работы из-за рубежа, особенно в гос компаниях. Из России работать удаленно обычно можно, но этот вопрос решает индивидуально, и большинство работодателей предпочитают переводить сотрудников в офис
 

Специфика наиболее перспективных отраслей

 
Бюджетные компании и компании, выполняющие государственные заказы
  • Предоставляют официальное трудоустройство, стабильную заработную плату, широкий соцпакет, защиту от мобилизации либо гарантии компенсации при мобилизации.
  • Есть возможности для развития, так как организации испытывают недостаток кадров. Компании стараются удержать уже работающих сотрудников и стараются их профессионально развивать.
  • Растут требований со стороны службы безопасности (отсутствие судимости, проверка активности в соц. сетях, анализ перемещений заграницу).
  • Много бюрократии, долговременная система принятия решений, отсутствие гибкости.
  • Высокие формальные требования к профессиональным компетенциям (образование, доказательства компетенций); дополнительно требуют софт скиллы.

Агросектор

  • Не коснулись санкции, а значит есть больше возможностей для развития и государственная поддержка.
  • Потребность в кадрах растет, но только по конкретным профессиям (агрономы, трактористы, машинисты, комбаинеры, слесари по ремонту с\х техники, ветеринары, технологи, менеджеры). Важен опыт работы в агропромышленном комплексе.
  • Многие компании рассматривают релокацию и готовы предлагать приличные релокационные пакеты, большой выбор регионов.

Производственный сектор

  • Самый большой дефицит кадров, но компании обращают внимание на выпускников вузов и средне специальных заведений и на удержание сотрудников и их развитие.
  • Требования к соискателям растут. Помимо высоких профессиональных навыков, наличия образования и опыта, требуется гибкость и умение работать в команде.
  • Работодатели открыты к релокации.
  • Работодатели не готовы повышать зарплату.

Рынок IT

  • Рынок стабилизируется, появилось много высококлассных сотрудников, которые решили не релоцироваться и снизили зарплатные ожидания. Одновременно выросла конкуреция, потому что люди активнее включены в поиск работы.

  • Больше шансов на трудоустройство у старших менеджеров и менеджеров среднего звена, но почти нет места для джунов.

  • Уровень заработной платы снизился на некоторых позициях в 2 раза

  • Наличие опыта работы — ключевой фактор: Если претендуете на стартовую позицию, то стоит озаботиться портфолио. Исключение для стартовых позиций —тестировщики, так как компании легче вырастить их под себя, чем переучивать.

  • Важнее стало профильное образование, а не только онлайн курсы\школы.

  • Удаленная работа возможна только на территории РФ.

  • GameDev в стагнации, так как большинство компаний переехало из РФ и нанимают только при условии релокации заграницу (скорее всего переезжать придется за свой счет). Почти перестали нанимать стажеров, нужно собирать опыт мелкими задачами.

  • Появилось огромное количество IT-вакансий в сферах, не связанных с IT сектором напрямую (агротех, нефтяная сфера), где зарплата ниже и появилось много задач по разработке нового ПО.
Консалтинг

  • Конкуренция возросла. Клиенты не горят желанием платить деньги и хотят быстрых дешевых решений. Одновременно у компаний появляются новые задачи на стыке IT и специфике определенной консалтинговой компании.
  • Мелкие консалтинговые компании привлекают только тех специалистов, которые могут быстро и гарантированно принести компании деньги.
  • Крупные консалтинговые компании предпочитают выращивать кадры изнутри. То есть можно устроиться на низшую ступень и продвинуться по карьерной лестнице.
  • Условия труда довольно лояльные, часто не обращают внимания на сексуальную ориентацию и специфику человека, чаще берут на удаленную работу.
  • Низкая бюрократия и прозрачная система вознаграждения.
  • Частые переработки, высокая нагрузка, проблемные клиенты, супер высокие требования к софт скилам.

Розничная торговля

  • Покупатель уходит из премиум сегмента в эконом, люди ориентируются на красный ценник, поэтому компании пытаются сократить расходы.
  • Не ведется найм на менеджерские позиции, внутри структур менеджерские позиции сокращают с целью оптимизации расходов. Но нужны сотрудники на линейные позиции (где сотрудники выполняют базовые функции)
  • Из-за нехватки сотрудников увеличивается нагрузка на текущих работников, это провоцирует текучку кадров, условия труда ухудшаются.
  • Спрос и потенциал есть среди аналитиков, логистов, IT-сектора

Креативная индустрия (медиа и event сфера)

  • Положительным ключом стало выполнение гос. заказов, но рынок частных мероприятий сжимается. Чаще обращают внимание на сметы.

  • Важен специалитет, опыт и умение его подтвердить, наличие знакомых в сфере, которые могут подтвердить ваш опыт.

  • ЗП все равно достаточно высокие, до 10–15 тысяч в день, но день скорее всего будет ненормированный. Выплаты часто не официальные, в лучшем случае через самозанятость.

 

Трудоустройство ЛГБТК+ людей

 
Тема табуирована даже для внутреннего обсуждения, что приводит в политике «не спрашивай — не говори»: вам, скорее всего, не зададут вопросов и ждут, что вы проигнорируете этот факт в рассказе о себе. Открытые персоны воспринимаются как риски для работодателя с точки зрения закона.

Меньше значения квир-идентичности уделяют при найме:
  • Неквалифицированного персонала. В этом случае есть риски столкнуться с гомофобным коллективом, возможно, решать вопрос придется без участия работодателя, так как компания, скорее всего, не захочет иметь репутационные и законодательные риски. Юристы «Выхода» помогут в случае дискриминации и насилия, записаться на консультацию можно по ссылке.
  • Высококвалифицированных уникальных специалистов.
  • На удаленные позиции и в сферы с более лояльным отношением к ЛГБТК+: ивент, медиа, блоггинг, маркетинг, пиар, консалтинг.
 

Как сегодня искать работу в России

 
  1. Четко определите свои минимальные и желаемые требования к работодателю. Составьте список факторов, которые важны для вас в работе, проранжируйте его. Не откликайтесь на все вакансии подряд, это не эффективно: сопоставляйте вакансии с вашими требованиями и отсеивайте ненужные.
  2. Учитесь составлять и формулировать вопросы работодателям. Заранее подготовьтесь к интервью и найдите информацию о компании.
  3. Адаптируйте резюме под вакансию: описывайте релевантный опыт для этой должности.
  4. Будьте уверены в себе как в кандидате. Порепетируйте речь о себе при подготовке к интервью.
  5. Определитесь, на что вы готовы пойти ради работы, готовы ли вы чем-то жертвовать. Если в работе вас устраивает все, кроме денег, лучше поискать дополнительный заработок. Не бойтесь альтернативных вариантов трудойстройства.
  6. Ищите работу не только на агрегаторах, но и в профильных группах\каналах, занимайтесь нетворкингом: до 40% вакансий не публикуются на агрегаторах.
 

«Выход» помогает квир-людям решить проблемы с поиском работы и в профессиональном росте. Наши карьерные консультанты бесплатно помогут вам подготовиться к собеседованию, обновить резюме, справиться с выгоранием или определиться с новой сферой — просто заполните заявку на консультацию.

 

Возврат к списку